第136章严克明

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    第136章严克明(第1/2页)
    林渊回到公司刚推开大门，就看到会客室里坐着一个生面孔。
    男人留着极短的寸头，穿着一件没有任何LOgO的深色冲锋衣，三十五六岁的样子，眼神非常锐利。
    林渊走过去，推开门：“严总？我是林渊。”
    对方站了起来，伸出手握了一下，手劲挺大：“林总你好，严克明。”
    两人落座。林渊顺手关上会客室的门，坦言道：“严总，周总那边只是极力推荐，说你是顶尖人才，但具体的简历我不太清楚，你方便简单介绍一下吗？”
    严克明点点头，没有任何废话，直接报家门：“我02年到06年在雅虎做华东区高级HRBP。06年出来后，以HRVP（人力资源副总裁）的身份，跟着做过两个互联网创业项目。”
    “巅峰期，我亲手搭建过千人级别的地推和技术团队，做过两套完整的期权池设计和VIE架构。不过……”严克明顿了顿，“那两家公司最后都死于资金链断裂和内部夺权。我是留到最后，负责给几百号人办裁员离职、清算破产的那个人。”
    严克明说完，神情有点落寞。看来这段经历并不是让他很开心。
    林渊听完，心里暗自点头。这个人确实履历配得上50万一年的年薪。
    “严总的实力确实过硬。”林渊刚想开口问他对目前国内市场的看法。
    此时严克明突然开口：“林总，我的情况说完了。我给周总说的底薪是不低于50万一年。这个要求，全京南没有多少公司可以请得动我。”
    他直视着林渊：“那么，我需要一个你可以说服我加入你公司的理由。”
    林渊眉头微微一挑，好家伙！我还没面试你，你先来面试我了？
    不过越有能力的人，往往越有个性和想法。没有脑子只会服从的人，一般成不了事。
    因为太多的华国人从小接受的教育就是服从，不能质疑。要听话，所以缺乏创造力、想象力。
    而一般有这种能力的人，会被称为不服从组织安排、刺头、不合群。
    没有创造性的人，那就是机械，那就是耗材。没有独立思想、没有思考能力，永远只能做一些重复性较强的工作。
    “理由很简单。”林渊靠在椅子上，语气平稳，“我会把这家公司，做成一家万亿市值的互联网巨头。”
    听到这句话，严克明笑了。
    “林总，如果咱们今天的面试只是互相画大饼，那恐怕打动不了我。”
    林渊当然知道对方不可能相信，他打开电脑，将海外账户里《PrOHDR》的真实后台数据和流水调了出来，把屏幕转过去。
    “看看这个。我在美区上架的软件，二十多个国家付费榜第一，月净利润一百到两百万美金。”林渊看着他，“严总，这个产品，够不够分量？”
    本以为严克明会被这庞大的现金流震住。但严克明只是扫了一眼屏幕上的数字，仔细看了看折线图，脸上的表情几乎没有变化。
    “这是你公司的核心产品？”严克明问。

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第136章 严克明

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