第一三一章选贤任能(下集)

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    方明讲：“但是，现在有把握能分流安置的才是五百人左右，有近三分之一的人还想不出咋安置。”台下顿时又嘈杂起来，盘算着這是三个人中要淘汰一个，年纪稍大的职工嘈杂的厉害，估计要淘汰也是先淘汰他们，方明咳了一声众人的注意力又回来了。
    他又讲：“工厂的原则是想尽可能多安置人，也不会不管老同志和女同志的，老同志工作踏实有经验，是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势，女同志除了重体力和高空作业不太适合，其他方面也许比男同志还干的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了，赢来一片掌声，他一激动又加了一句，“女同志必须要用，如果大到一个工厂，小到一个团队没有女同志会是啥样？那就半点生气没有了嘛！不是说男女搭配，干活不累吗？”
    台下马上哄笑起来，台上的人也都笑了，雅静咯咯笑的趴在了桌子上。
    人们正乐的哈哈，他突然又一个“但”字。
    他讲：“但這并不是说一个不剩都要安置，要准备专剩百八十人，這百八十人不叫失业，也不叫待岗，叫等岗！为啥叫等岗，因为他们能领到工资，這工资叫等岗工资，虽暂时未定是多少，可肯定不高，而且每天还得按时来单位接受培训，不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗，是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工，撵下他们，等岗职工中表现好的就可以上，在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工，工资随之降成等岗工资。”
    下边的人又开始议论纷纷，他们已深切感受到這是私人企业了，行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗這一条毒，等岗的人每天也在上班，却看着别人高高兴兴地挣高工资，心理反差会很大，那滋味绝对不好受，同时更是对在岗职工莫大的威慑，激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干部压力更大，以后除了官不一定能当的上，工资和其它待遇再也享受不上特殊了，如果再上不了岗落一个等岗，处境更加凄惨也没颜面，心中感到惶恐，暗暗琢磨对策。
    人们停下纷纷议论，暂且收起忧虑之心，忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。
    方明讲：“這就是我们今天开会的主要目的，今天的会就是挑选上岗人员和管理人员，就是要挑出懂管理的，懂技术的，还有其他各类人才。這各类就是大家的特长，不管什么特长，只要用的上就会用，具体挑选方式就是问卷考试，大家按上面的要求认真诚实地填，不认真不诚实地填，以后发现后的下场就是等岗。”
    他最后讲，企业需要大家集思广益献计献策，找到更多更好的项目，早日安置好大家。因此，企业需要大批有各种能力和特长的人，有本事的就请站出来，企业绝不会埋没有本事有能力的人，新的企业看的是能力和工作态度，想靠歪门邪道在這里再也行不通了！
    等他全讲完，人们的掌声不热烈可也不算稀零，台上的掌声自是非常热烈，老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌，昨晚把要讲的罗列了一下，讲会场前

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第一三一章 选贤任能(下集)

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