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810.团队优化(第1/2页)
陈默的声音渐渐兴奋起来。
他松了口气说：“我明白了！您是把‘人心动荡’转化为‘团队优化’，既解决了员工问题，又推了AI产品落地！那超佳AI的上班监察系统，是不是可以趁这个机会推向全球市场？之前财务监察系统卖了3000套，赚了3000多亿，上班监察系统每套卖5000万，要是卖2000套，就能再赚1000亿！”
秦嬴纠正说：“不止2000套。”目光望向舷窗外掠过的星链卫星，又沉声说：“现在全球企业都怕员工怠工、数据泄露，咱们的上班监察系统能实时监测效率、防数据外传，还能对接超佳算力的大数据分析，给出团队优化建议，这是‘刚需’。今年年底前，争取卖到5000套，加上AI机器人系列，超佳AI年营收冲10000万亿元不是问题。记住，商业的本质是‘解决需求’，危机里藏的需求，往往更迫切，抓得住就能赚大钱。”
陈默又问：“那……顶尖科研人员流失怎么办？超佳算力有几个博士是凯丽丝芯片的核心研发人员，要是他们走了，芯片9的研发会不会受影响？”
秦嬴放下茶杯，指尖摩挲着大宋智慧手表的表盘，上面刻着“守正出奇”四个字。
他冷静地说：“走了就走了，真正有忠诚度的，不会因为一点波动就动摇；那些想走的，留着也是隐患。别忘了，他们入职时都签了保密协议，核心数据有超佳AI的‘数据锁’，带不走；之前给他们的房产、轿车、股权，协议里写得明明白白，‘离职且未完成竞业限制，需无偿收回’，咱们按合同办，合法合规，他们告到哪里都赢不了。”
他顿了顿，调出凯丽丝发来的芯片研发进度，又分析说：“凯丽丝芯片9的核心架构已经完成，剩下的只是优化调试，有凯丽丝和留下的核心团队足够了。再说，咱们的福利是全球顶尖的，超佳AI的人才公寓、秦悍基金会的教育补贴、大宋智慧手表的健康管理，只要技术过硬，有的是人想来。等公司稳定了，你去全球高校招应届生，给他们股权激励，比留着那些‘三心二意’的老员工强，新鲜血液更有冲劲，还能跟着咱们的技术路线走，不会有‘老思维’的束缚。”陈默又松了一口气，激动地说：“您说得对！我这就跟汪明月对接，让她带着监察团队，用超佳AI的系统导出所有数据，明天一早就开始清退流程，保证每个环节都留痕，避免法律风险。对了秦总，汪明月还问，清退员工的补偿款从哪里出？要不要从大汉投资划拨？”
秦嬴摇头，从容地说：“不用。超佳AI上个月的财务监察系统回款有800亿，先用这笔钱付补偿款，不够再从大宋能源的绿电营收里调，大宋能源今年绿电电费能收7000亿以上，这点钱不算什么。记住，哪怕优化团队，也要守住‘合规补偿’的底线，不能让员工抓着把柄，这是企业的‘脸面’，也是将来招揽人才的‘底气’。”他想起去年超佳物流清退违规司机的事，当时也是用AI系统调出违规数据，按合同补偿，不仅没引发纠纷，还让行业看到秦系