一秒记住【笔趣阁小说网】
biquge678.com，更新快，无弹窗！
其实当时沈秋华自己也是意外的不行。
如果是旁人说这种话，他们夫妻俩自然不会这么失态。
但是开口的是程妍。
陕南一把手的夫人。
好在自家这个闺女倒是不傻，张口就脆生生地喊了句乾妈。
顿时惹得一桌子人立马大笑起来。
【记住本站域名台湾小说网藏书全，??????????.??????随时享】
沈秋华惊喜归惊喜，还是立马就喝止了，说这不像话，不合礼数。
但是程妍还是当场就把一个手镯取下来戴在了闺女手腕上。
虽然没有什么正式的说法。
然而沈秋华在官场也不是当年的愣头青，可谓是心思剔透，深谙人情世故。
自然知道有这么一声乾妈，自家这个闺女以后不说要少走多少弯路。
但是最起码多半是肯定饿不死了。
寻常人求破头都攀不上的机缘，自家女儿轻飘飘就攥在了手里。
老实说，直到现在夫妻俩还有点懵。
对于沈秋华来说，闺女这一声乾妈喊出来，可比自己当个市长还要强不少。
车子里很安静。
一道道流光顺着车窗飞速地向后掠去。
晚间的秦西市，依然是华灯初上，满眼都是流光溢彩。
有时候沈秋华其实也在感慨。
如果当年黎书记没有来秦西这个地方，今天的秦西又该是一副什么样的景象。
对于自己那位领导的为人，能力和头脑，沈秋华无疑是打心眼里钦佩万分的。
其实他跟黎书记差的年岁也不多。
但是在为人处事上的确是天差地别。
这些年跟着领导，其实领导的很多东西，包括思维方式，看人看事的出发点，沈秋华其实一直都在潜移默化地往自己身上灌输。
作为领导的秘书，沈秋华当然知道这条路自己不可能一直走下去。
终有一日，自己也会下去执掌一方。
而现在他积累的有多深，将来才会有多大的发展空间。
瞥了眼开车的沈秋华。
陈燕突然开口问道：「哎老公，我听刚刚黎书记的意思，是要给那个小林介绍男朋友吧？」
闻言沈秋华侧脸看了他一眼随即点了点头。
不过也没多说什么，毕竟是领导的私事，他一个秘书也不好多说。
「那个小林的确长得好看，而且你不是说她才27就已经是科级干部了吗？」
「又是女博士，这种女孩子还真不好找对象。」
嗯了一声沈秋华也不接话，显然是没打算往下继续聊这个话题。
然而下一刻，老婆陈燕一句话直接就把他给逗乐了。
「我们学校里倒是有不少单身小伙子挺合适的，要模样有模样，要学历有学历，就是工作肯定不如她，你说要么咱们给她牵线搭桥介绍一个？」
陈燕这话刚说完。
直接惊得沈秋华差点连方向盘都没抓稳。
定了定神才瞪了陈燕一眼。
「我可算是求求你别乱点鸳鸯谱了，连人家的底细你都不知道。」
「你知道那个小林是什么人吗就乱出主意。」
又白了陈燕一眼。
沈秋华倒是知道她是好意，问题是这事儿也得看人啊。
给林亦维牵线搭桥？
那也得看有没有这个本事。
「咋了？不行就不行啊，非要一惊一乍的。」
一时间沈秋华也是无语。
「对了，小林不是程老师家的侄女吗？」
闻言沈秋华摇了摇头，自家这个媳妇啊还真是够天真的，官场上的客套话哪能当真。
「真要是程老师家的侄女，那你这个红娘还真就做得了，问题是她不是。」
闻言陈燕也是一愣。
「不是你说的吗？我哪里知道是不是。」
沈秋华也懒得跟她说这个。
而是直接问道：「漠北的省长林清泉你听过吧？」
陈燕点了点头，这个她还是知道的。
毕竟沈秋华平时有些事情也会跟他说，不就是黎书记的老领导么。
「你的意思是小林跟林省是……」
「是他闺女，而且还是独生女。」
「对了，办公厅的何主任，就是以前的组织部长何方舟是林省长的亲姑父。」
一时间陈燕也不说话了。
不是她不想接话。
问题是这来头也太大了点，她听得都有点头晕。
说老实话，要不是老公沈秋华的关系，她别说认识那个小林了，恐怕这辈子连这些东西都接触不到。
「所以说你别乱点鸳鸯谱，在程老师那边说话也注意点，别什么话都乱说。」
「林亦维这种小姑娘，别说是你们学校里那些小伙子，就是体制内也没几个人合适。」
「黎书记牵线，我估摸着十有八九是林省长让他帮忙来的，咱们哪能掺合这种事情。」
……
礼拜一。
秦西市。
省委会议室内。
一大早赶到办公室后，黎卫彬立马就带着沈秋华去了会议室亲自主持召开了常委会。
因为这一次的会议是临时增加的会议安排，所以并没有什么其他的议题。
主要是听取组织部那边关于干部工作的报告。
另外就是传达督导组马上要过来的消息，布置接待方面的一些工作。
实际上，得益于黎卫彬前期在秦西市委书记位置上的布局。
这几年陕南的干部改革工作相对来说是比较顺利的。
再回过头来从他当初拟定的流程来看，当年黎卫彬对干部改革工作的布局主要是分成了三个阶段。
第一个阶段是反腐找问题。
以反腐工作作为主要抓手，深挖陕南本地固化的利益圈子，扫清改革的阻力，也就是老话说的打扫乾净屋子再请客。
而第二个阶段则是提拔任用一批正当年的年轻干部。
以此来打破陕南干部队伍中以往普遍存在的唯资历论丶地舆论。
优化全省干部队伍的年龄和人员结构，彻底扭转干部队伍中存在的形式主义丶官僚主义丶圈子文化等不良的作风和习气，重塑干部队伍的战斗力。
实际上。
这一个阶段的工作是纵观朱智昕和林兆峰两位书记的任期。
值得庆幸的是，这两位对他的改革思路并没有持反对和不同的意见。
更多的是采用了默许和支持的态度。
也正是因为如此，黎卫彬才得以有足够的空间去做一些事情。
而第三个阶段，也就是目前黎卫彬正在大力推动的工作。
那就是从立法和制度上给陕南的干部工作建立一套干部考核丶任用的标准以及成熟的管理体系。
把以往碎片化，临时性和行政命令式的改革措施固化为常态化的工作机制，彻底给陕南的干部工作加上一道锁。