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白颂一句「下面的人跟不上公司发展步伐」，让现场十多号下属全部沉默，内心紧张。
都知道白总是公司持股最高的原始股东，拥有一票否决权。
公司的重大事项是否能够推行都要看他的脸色，更别提寻常的人事变动了。
白总刚刚那句话明显表达出了对他们的不满。
特别是这个千万级项目的项目负责人。
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他心里已经开始各种预想自己的下场了。
他只是不明白自己哪里说错了话？
明明是从市场角度分析顶流对微短剧的有利影响，却被白总打上跟不上公司发展步伐的标签。
感觉自己随时都要被炒鱿鱼一样。
这些下属没搞明白，但是陈杰心里门清儿。
来影视基地之前，他就和白总在交流AI，探讨传统短剧发展方向。
着重强调了「走精品化路线」，反覆提及剧本打磨丶演员素养丶服化道质感这些关键因素。
白总刚刚给你提段溪亭的表演有感染力，你回复他正在和顶流谈合作。
白总夸奖段溪亭有潜力，你回复他顶流对微短剧的作用。
你TM是抓不住重点，还是自我感觉良好？
觉得自己很了解市场？
陈杰心里也有些不爽，先答覆白颂道，「白总，公司转型从上到下需要一些时间。
当然，我在管理上的工作肯定是有疏忽的，下来之后我会认真复盘。」
白颂目光再次看向眼前的项目团队，直接道，「三月传媒是造神的地方，市场上所谓的顶流一线，有多少是我们捧出来的，你们心里没数？
怎么现在还需要舔着脸去求别人？
团队对自己能力不自信？还是说短板突出？
那就换，该走人走人。」
有意看了一眼项目负责人。
眼神冷峻。
项目负责人身体微颤。
这才意识到自己和白总思维的差距，白总属于典型的资本家思维。
哪里有资本家主动去求人办事，谈条件的！
公司从来不缺培养顶流的能力和资源。
随时可以复制出第二个李可以。
项目负责人认真反思。
白颂来之前也没想到今天会对员工发脾气。
感觉又回到了那个创业者的状态。
有股狠劲儿。
再次证实了【男性燃料】的积极作用，让他现在保持着极强的竞争欲望。
留下几句话让员工们自己去反思。
白颂先走一步，陈杰在后面对项目负责人说，「女主定段溪亭。」
直接就拍板了。
团队一致点头。
陈杰又嘱咐自己的秘书，「去联系一下段溪亭，晚上一起吃个饭，就说白总也在。」
秘书立马去做了。
陈杰跟上白颂的脚步，「白总，晚饭我让人提前准备好了，我们过去先