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第207章:领先20年的体系
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第207章:领先20年的体系化打法。

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    大蓝鲸星级员工计划可谓是掀起了一众员工的高潮。
    不少原本有一些懒散的工友。
    在看到这一计划之后,亦是感觉像打了鸡血一样。
    “星级员工,这是不是意味着干得多,以后就赚得多。”
    “对,当然也不只是干得多,还得认真,负责,有效率。”
    “可我干的没有别人快,怎么办?”
    “放心,这里还有总工时,出勤......这一些基本考核也算在里面。就算是啥都不突出,在大蓝鲸这里慢慢熬,也能熬出资历。”
    一众工友解读着星级员工计划。
    同时。
    星级员工也不仅仅只是将你完全培养成一个工人。
    除了星级员工之外。
    星级计划还提供了两条发展路线。
    一个是技术岗。
    一个是管理岗。
    技术岗从普工开始,一路晋升为,技术员,工程师,高级工程师,技术专家。
    管理路线也从普工开始,晋升为,组长,拉长,线长,车间主管,生产经理。
    一句话。
    只要你按着星级计划认真努力的干。
    哪怕你没有什么天赋,公司都能通过一系列的手段对你进行培养。
    “好吧,我得好好干了。”
    “我也是。以前只想进厂混吃,现在来看,未来前景还是比较不错的。”
    “加油”
    “嗯,加油。”
    这般好消息,小美也在群里告诉陈宁了。
    说陈宁要不是打零工,应该现在就是1了。
    还说燕子已经是1星员工,并成为了她们组的组长。
    陈宁恭喜燕子说道,要请客啊。
    燕子倒也大方:“好啊,上次你请了我们,这一次我请大家。”
    “也行。”
    陈宁答应了。
    晚上。
    陈宁很是高兴的与燕子,小美,彩霞美美的吃了一顿。
    听着他们讨论星级员工计划,陈宁也是一股暖流涌入。
    看来自己的计划还是不错的。
    不过大蓝鲸的发展也不是一帆风顺。
    特别是准备进入品牌手机业务之后,陈宁碰到了麻烦。
    移动那边的业务不是自己争取的,来得容易。
    可一众手机品牌商,却是拒绝了大蓝鲸的代工。
    陈宁倒也知道。
    一众品牌商他们原本就有自己的代工厂商。
    也不会像山寨机一样,轻易更换。
    不过陈宁倒不着急。
    这个世界上哪里有这么容易就干成的事呢。
    为此。
    这些天里,陈宁去了全国各地不断的考察。
    半个月回来。
    陈宁隐约发现了一些东西。
    不过他现在还不能完全将这些东西理清楚。
    某一日。
    陈宁翻阅着笔记本。
    陈宁突然翻到了一篇2025年“阿度”与“巴兄弟”的空军大战。
    这一场大战。
    巴兄弟大获全胜。
    这
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