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他摊了摊手，笑着说：「所以耿总，您要不收我，我可能就得在家带娃做饭，当个全职煮夫了。」
耿晓俊笑了：「放心吧，只要符合标准，我们会要的。」
两人又聊了一阵，一问一答，邱启国表现得很稳。
最后，耿晓俊让他先回去等消息，通过了就发录用通知。
邱启国一走，耿晓俊盯着简历发了会儿呆，掏出手机拨了个电话。
打给的是秦帆。
这时候秦帆不在公司，正窝在家里啃雪糕。
电话一通，耿晓俊说：「老板，有情况汇报。」
秦帆：「讲。」
耿晓俊：「今天来了个应聘的，背景跟湾积电有点关系。」
秦帆：「哦？湾积电的人想跳槽？」
耿晓俊：「他说是在湾积电的子公司上班。
但我有点拿不准，要不要查查他底细？」
秦帆没立刻回话，在琢磨。
耿晓俊接着说：「老板，可能是我敏感了。
但现在这节骨眼上，湾积电派人过来打探，特别是技术岗，可能性不小。」
秦帆点头：「确实有可能。」
耿晓俊问：「那要不要找第三方调查公司，查一下他？」
秦帆：「不用。」
耿晓俊一愣：「老板？」
秦帆：「人再多也没用，他们挖不到东西。」
耿晓俊一下子明白了。
原来如此，湾积电搞这些小动作，纯属白忙活。
秦帆半导体的技术路线和那边完全不是一回事，连边都挨不上，压根就不在一个频道上。
再说，这边的产线全靠机器自己转，工人只需要按时点点屏幕丶确认流程就行，连手动操作都少得可怜。
耿晓俊问：「那这个人……咋办？」
秦帆反问：「面试怎麽样？」
耿晓俊答：「人挺灵的，脑子转得快，以前也带过团队，有管理经验。」
秦帆：「符合咱们定的标准不？」
耿晓俊：「挺合适，条件都对得上。」
秦帆：「那行，只要达标就先录进来试用。
管他是哪边派来的，先不动声色，慢慢观察。」
耿晓俊点头：「明白，老板，我这就安排。」
挂了电话，耿晓俊马上通知人事，邱启国，录用了。
结果第二天一早，邱启国就乐呵呵地来报到了。
虽说岗位只是生产技术岗，跟以前搞研发没法比，显得没那麽高大上，但也能接受。
更关键的是，这工资开得真不低。
据邱启国打听，比起国内同类型岗位，直接翻了一倍。
而且人事还悄悄说了句：干得好，公司会分股份当奖励。
这可就厉害了。
股份激励这种事，一般只有大厂才玩得起，比如国内的华威丶阿里嗒嗒丶腾寻丶自由跳动这些巨头。
国外更是常见，但门槛极高，普通人想都别想。
尤其是这种高科技制造企业，一旦拿到股份，分红能吓死人。
效益好点，一年