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第536章这尼玛什么神仙企业？(第1/2页)
分红发下去之后，苏清妍又来了徐云的办公室。
这回她手里拿的不是分红方案了，是一份2004年的预算草案。厚厚一沓，分板块列了支出项，后面附着各板块负责人报上来的扩张计划。
徐云翻了两页，靠在椅背上。
“先说人头。今年五百六十五，明年打算扩到多少？”
苏清妍翻开预算第一页：“各板块报上来的数字加在一起，明年年底前扩到八百到八百五十人。”
“苍穹科技从二百七扩到三百五，主要是芯片子公司量产支持团队和3G专利收尾团队。”
“盾构机从一百八十五扩到二百五，海外市场和服务网点要铺。瀚宸资本从六十扩到八十，投资和投后管理加人。”
“集团总部从四十五扩到六十，审计监察部和法务口都要补人。”
“数学和量化那条线，明年计划再招二十到三十个。”
“八百五十人。”
徐云算了一下：“今年分红十五亿，明年人多了，分红池子要不要动？”
“我的想法是池子每年按净利润的比例走，不按人数走。这样员工有盼头，集团财务也稳，其次，我认为，对于没有贡献值的员工，也要给他们试错的机会，比如说入职满一年，自动得到一份分红！”
徐云点了下头：“行。分红池子就按净利润的百分之十左右定，明年十五亿打底，净利润超了再往上加。”
他把预算翻到第二页。
“支出呢？大头是哪几块？”
“最大的是科技板块。”
苏清妍指着预算表：“芯片子公司流片成功之后要量产，封装测试和良率分析这一块要砸钱。3G专利明年商用，标准必要专利的维护和诉讼准备金得留够。”
“操作系统实验室要扩编，苍穹引擎军方合同明年续签，研发投入要跟上。科技板块明年总支出预算大概四十亿。”
“盾构机那边呢？”
“盾构机子公司明年海外市场铺开，东南亚和中东要设服务网点，备件供应链要建起来。加上生产基地的产能扩张，明年支出预算大概十二亿。”
“资本板块？”
“瀚宸那边支出不大，主要是人力成本和交易通道费，明年预算三亿左右。海外资产板块要配美元资产和黄金，这块是投资性支出，不算在运营预算里，单独走投资审批。”
徐云把预算翻到最后一页，那里列着几项“集团层面储备金”——员工权益评审委员会的运营费用、审计监察部的扩编费用、法务口的诉讼准备金、以及一项“董事长机动资金”。
“机动资金留了多少？”
“五亿。”苏清妍说，“不指定用途，您看着批。内部试错的项目、临时性的投资机会、突发性的支出，都从这里面走。”
徐云把预算合上，靠在椅背上想了一会儿。
“明年净利润的目标，你心里有没有数？”
“按各板块报上来的数字，保守算，两百亿。”
苏清妍笑了笑：“但是，说不好，我们还是，稳打稳扎，我感觉，大豆战争这样的机会，应该不会很多，但是，我想，资本板块，即便是不出现大豆战争那种极端行情，正常交易收益也能稳在五十亿以上。两百亿是打底的。”
“两百亿。”徐云重复了一遍这个数字，然后笑了一下，“去年一百二十亿，今年一百五十六亿，明年两百亿。这个增速，外面的人看了得疯。”
苏清妍也笑了一下：“已经疯了。”
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苏清妍说得没错。
云鼎的分红方案发出去之后的第三天，江州本地一个财经论坛上出现了一个帖子，标题起得很直白——“云鼎集团年终分红十五亿，五百多人分，人均二十多万，真的假的？”
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帖子下面很快跟了几十条回复。
“人均二十多万？我一年工资才两万，他们年底分红顶我干十年。”
“假的吧。五百多人分十五亿，人均二十多万，什么公司这么阔绰？”
“云鼎你不知道？做WAPI那个，苍穹科技是他们家的。徐云你总听说过吧，孪生素数猜想那个。”
“徐云我知道，学术大佬。但他开公司这么赚钱？”
“赚钱不赚钱不知道，但分红这事好像是真的。我同学在苍穹科技，昨天给我打电话，说年底分红拿了六十多万，我以为他吹牛，他直接把银行到账短信截图发给我了。”
“六十多万？！我到手六万都没有。”
“别比了，比不了。人家是科技公司，WAPI专利费一年收多少？中移动中电信每年交保底，诺基亚爱立信也得交。这钱来得比抢还快。”
“那也不能这么分吧？十五亿分下去，公司还怎么发展？”
“你操什么心。人家分完十五亿，账上还剩一百多亿。徐云不比你精？”
帖子被转到中传BBS上之后，画风就变了。
“播音系那个许清栀，是不是就在云鼎挂着的？一个月三万那个。”
“对，就是她。当时BBS上还闹过一阵。现在看，三万块在云鼎算个屁啊，人家年底分红直接上百万。”
“许清栀估计拿不到那么多，她又不是正经员工，挂靠的。”
“那也比咱们强。我明年毕业，投了二十份简历，一个面试通知都没收到。”
“云鼎招人吗？我想去。”
“你去干嘛？你会写代码还是会算数学？人家招的是数学和量化，不是播音系。”
“我可以去做行政啊。”
“行政人家也要求本科以上，你中传播音的去抢行政岗，人家要你吗？”
而在另一个财经论坛上，讨论的层次就高了一些。
“云鼎这个分红模式，实质上是把员工变成了合伙人。虚拟股权不是真股权，但享受分红权。员工干得好，年底拿得多，干得不好，拿得少。这种激励方式，比华为那种让员工掏钱买虚拟股更激进——华为还要员工自己出钱，云鼎是白给。”
“白给的前提是贡献值评定要公平。云鼎搞了个员工权益评审委员会，申诉期七天，有异议可以复核。这个机制如果真能跑起来，比很多国企的职代会管用。”
“但有一个问题——十五亿分下去，账上现金少了，明年扩张的钱从哪儿来？”
“你查查云鼎的现金流。大豆战争赚了七十三亿，WAPI专利费一年十几亿，军方合同七亿多，盾构机卖了十几亿。十五亿分红算个零头。徐云账上趴着的钱，够他分好几年。”
“所以关键还是看盈利能力。云鼎明年要是赚不到两百亿，后年这个分红就撑不住。”
“那这个模式就能跑通。员工拿到钱，干劲足，公司赚得更多，分红池子更大。良性循环。”
“前提是徐云不出昏招。他要是哪天脑子一热去搞房地产、搞金融，把主业丢了，这个循环就断了。”
“他已经在搞房地产了，云江集团是他爸的。但那是他爸管，他不插手。他自己的精力全在科技和资本上。”
“那就还行。这人脑子清楚，知道自己该干什么。”
讨论持续了好几天，从江州本地论坛扩散到全国性的财经BBS，又从财经BBS扩散到高校的就业论坛。
有人羡慕，有人酸，有人分析模式，有人打听招不招人。但不管怎么讨论，结论都差不多——云鼎这个分红方案，在全国，是独一份。
神仙企业！