第2522章以人为本

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    听完了沈青云的话，整个会议室的众人沉默了足足半分钟。
    没有人说话，也没有人反驳他。
    许久之后，省长刘向前才缓缓开口，声音沉稳的说道：“沈青云同志说得有道理，我们之前确实忽略了一个关键问题，劳动模范的内核是什么？”
    说着话，他拿起名单翻到董木海的事迹，语气严肃：“我们表彰劳动模范，是为了树立榜样，引导正确的劳动观。如果这个榜样是超时加班、漠视亲情、无视健康，那传递的是什么信号？是只有拼命透支身体，才算优秀？这不符合我们的执政理念，也不符合人性。”
    刘向前看向赵建明：“建明同志，这个名单要重新审核。不仅是董木海，其他候选人也要查清楚。有没有超时加班？有没有侵犯劳动者权益？企业的劳动用工制度合不合法？不能只听企业和工会的一面之词，要去问一线工人，去查考勤记录、工资条，去看车间的工作环境。”他顿了顿，目光扫过全场：“我们是人民的政府，要为劳动者撑腰，不是为资本站台。劳动模范，首先得是人的模范，不是机器的模范。得是维护劳动者权益的模范，不是帮企业压榨劳动者的模范。”
    赵建明脸上露出愧色，点点头道：“省长、青云同志，是我考虑不周，只看到了企业的效益，没考虑到劳动者的权益。我马上让省总工会重新审核，联合人社部门去企业实地调查，确保每个候选人都符合法律和人性的标准。”
    沈青云心里微微松了口气，他不是要否定所有劳动模范，只是不想让“劳模”变成资本压榨的工具。
    他想起高远县里面，那些被张卫国压榨的工人，想起林高明因为说真话而遭遇的困境，如果连政府表彰的模范，都是一些“被异化”的劳动者，那普通百姓的权益，又该靠谁来保护？“还有一点。”
    想到这里，沈青云补充道：“查董木海的时候，顺便查一下那家电子厂的劳动用工情况。如果真的存在长期超时加班、不付加班费的问题，要依法整改，不能因为企业困难就放任不管。企业要生存，劳动者要生活，这两者不是对立的，而是要靠合法、合理的方式平衡。”
    顿了顿，沈青云冷笑着说道：“开企业的老板遇到困难，和企业本身遇到困难，那可是两码事。”
    别人不清楚，他实在是太清楚这里面的猫腻了。
    别看某些公司动不动宣布破产或者遇到困难经营不善，但实际上，企业本身的控制者，却未必会生活的不好。
    最明显的例子就是许皮带，自己负债两万亿，可是老婆孩子却在国外吃香的喝辣的，甚至还套走了不少钱，这里面要说没有猫腻，鬼都不相信。
    资本家这种生物，就没有一个是善良的，无论他们怎么包装洗白自己，骨子里都是一样的。
    “对。”
    刘向前点点头，对沈青云的话很认可，直接说道：“人社部门要牵头，在全省开展一次劳动用工专项检查，重点查超时加班、拖欠工资、不缴社保这些问题。我们既要帮企业解决困难，也要保障劳动者的权益，这才是真正的双赢。”

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第2522章 以人为本

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