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    人缘值提升效果有限。】
    楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓,简直要扶额叹息。
    他几乎可以肯定,谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值,恐怕大半都来自于这位忠心耿耿,忍耐力超群的助理先生。
    既然如此,自然应该将宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事,这样才能有效拉高平均值。
    谢应危看着这条建议眉头蹙起。
    和越一卓之外的下属吃饭?
    他很少,几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动,更别提共进午餐。
    家人之外的饭局,在他概念里往往与应酬、谈判挂钩,带着明确的目的性。
    “必须是和下属吗?”
    他试图寻找规则的漏洞。
    【任务明确要求:任意一位下属。】
    系统的回答斩钉截铁。
    谢应危的眉头皱得更紧,觉得这个任务的难度系数瞬间飙升。
    他向来不喜与下属关系过于亲近,认为清晰的界限有助于维持权威和高效管理。
    掺杂私人交情只会让工作关系变得复杂,指令执行可能拖泥带水。
    可另一边是悬在头顶的“死亡风险”。
    一想到昨天惊魂一幕,以及口中尚未完全散去的咖啡余味,妥协似乎成了唯一的选择。
    他只想快点搞定这烦人的任务来换取暂时的安宁。
    “麻烦。”
    他低声咒骂一句,指尖烦躁地在桌面敲击。
    【绑定者可尝试主动邀请进行破冰。】
    楚斯年再次提示,努力引导方向。
    主动邀请?破冰?
    谢应危想象着自己走到某个员工的工位前,说出“中午一起吃饭”这种话,那场景让他本能地感到抗拒。
    太别扭了。
    然而,烦躁的思绪流转间,一个念头忽然闪过——
    “可以不止邀请一位吧?”
    他像是抓住了什么关键,立刻向系统确认。
    【可以。任务判定标准为‘与任意一位下属共坐一桌用餐’,邀请多位不影响任务完成。】
    楚斯年肯定了他的想法,并且表示鼓励。
    谢应危眼神微动。
    如果是一群人那性质就不同了。
    更像是一次团队活动,或者老板心血来潮的犒劳,虽然依旧超出他平常的行为模式,但比起尴尬的一对一午餐似乎更容易接受一些。
    至少他不需要独自应对一个人的目光和寻找话题的压力。
    更重要的是,如果一起吃饭就能提升人缘值,他就能缩短完成的时间,让脑子里这个莫名其妙的系统快些滚蛋。
    于是他重新拿起手机点开与越一卓的对话框,无视那个孤零零的问号,飞快地又发了一条消息过去:
    【中午你自己吃吧。】
    消息发送成功。
    几乎是在下一秒,手机剧烈震动起来,越一卓的回复争先恐后地弹出:
    【??????】
    第129章谢总今天也在吸猫续命09
    谢应危直接点开那个他几
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