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魔都盛云大厦，琪珂投资。
上午临近10点钟。
王可随着公司总经理曹东兴一起走进会议室。
此时，会议室内近三十个人济济一堂，已经坐满了琪珂公司里的众多高管。
每年能出席公司年度总结会议的，全是主管级以上的管理层。
今年这次会议，泉城琪珂分公司来了王晓飞、柳茵、马卫东三人。
马卫东是接替王晓飞原来投资部经理的岗位。
而钱明慧则是没有来魔都参加会议。
她已经被王可特批休假，先去忙碌自己婚礼的事情。
……
会议室的众人看到老板和曹总进来，纷纷起身表示尊重和欢迎。
王可作为老板走到主位坐下后，笑着示意大家都坐下。
待大家都落座后。
他用目光看了一圈参会人员，轻声开口道：“既然人齐了，那今天咱们年度总结会就正式开始吧。”
停顿了一下后，又朗声道。
“首先我要说一下咱们琪珂投资公司上一年度的运营情况，总结报告我也看了，不管是主公司，还是下面的几个子公司，都发展得很不错。”
“尤其是公司的金融投资业务的成绩斐然，在国内后半年金融市场跌宕起伏的危机时期，还能取得很好的成绩，这是非常值得庆祝和高兴的。”
“如今琪珂投资在国内投资界也算是有了一席之地，也有了一定的知名度和影响力，不再是一个默默无闻的无名小卒。”
“三年就取得这样的成就，非常了不起。”
说完带头鼓掌表扬了一下。
随即其他人也都跟着纷纷鼓掌，脸上也都露出了笑容。
接着王可又开口表示道：“但在快速发展的同时，也存在不少问题……”
先扬后抑又说了一些出现的问题。
他坐在主位神态平和、条理清晰的讲着公司的情况。
这些内容都是他在心里打过草稿的。
他一边发言，一边用目光环顾着下首的众多高管。
会议室里，包括总经理曹东兴在内的众多高层都正襟危坐，严肃认真地听着老板的发言，并不时地拿笔记录一下。
等王可的一番开场白结束。
接下来就该曹东兴、刘洋、付强等各公司负责人挨个发言了。
曹东兴作为琪珂投资的总负责人，老板王可说完，自然就轮到他了。
看到老板示意后。
他清了清嗓子，率先开口道：“正如老板刚才所言，我们公司在发展发展中取得了很大的成就，但在运营管理过程中也不可避免地出现一些问题。”
“好的方面要继续加强，过失、问题也要在接下来的工作中去解决、去减少。”
“尤其是在金融投资中，很可能一点小问题就会导致巨大的资金损失。”
接着他又举例点了一下具体的问题。
这些过失虽然没有给公司造成什么严重的后果，但都是一些应该要时刻注意的，只要认真一点就可以解决掉。
他边说边看向其他管理层，所有人听了都应声点点头。
接着，又开始讲述公司如今的整体发展情况和上年度的总结。
他分别从公司日常运营与管理、财务状况和投资表现、金融市场与行业动态、策略与执行分析、未来规划与战略调整。
还有团队建设与人员招聘、培养等几个大的方面展开汇报。
……
王可边听边记，在自己笔记本上写着一些他自己认为重要的东西。
曹东兴汇报结束后。
总公司下面的副总田东、孟启盛、高敏、吴梦佳又分别汇报了一下自己分管负责的工作情况。
就这样一个多小时过去了。
时间也到了中午。
众人吃过午饭，下午两点钟继续开会。
下午的会议，也轮到琪珂投资旗下六个子公司的总经理汇报各自公司发展的情况。
琪珂创投公司总经理刘洋首先发言。
随后基金公司总经理付强、泉城分公司副总王晓飞、资管公司总经理陈明杰、融资公司总经理高岚岚。
还有公益公司副总钟奇和韩玉洁也先后发言汇报。
王晓飞是代表总经理钱明慧汇报泉城分公司的情况。
而公益公司的总经理就是老板王可本人。
但他就是挂个名不管具体业务，具体工作都是由两个副总钟奇和韩玉洁负责。
所以工作也得让下面的人汇报。
……
根据各个负责人汇报，琪珂公司的实际情况也就很清楚了。
在2015整个年度内，琪珂投资及旗下全资子公司取得了辉煌的发展。
公司自有资产突破200亿RMB，管理资产也高达300亿RMB（包含可可基金的资金）。
总资产的规模突破500亿。
其中光琪珂基金的投资基金管理费，就收入超过十亿元，比之2014年的基金管理费收入翻了将近5倍。
主要也是因为他们管理的基金资金规模大了很多。
钱变多了自然也就赚得多了。
而琪珂创投公司在总经理刘洋的带领下，也发展的很好。
目前已在全国各地投资了上百个创业项目，还融资入股了几十个前景光明、潜力巨大的高科技公司和互联网公司。
虽然投资砸了很多钱，但回报率还是非常喜人的。
不但把亏损项目的投资损失找补回来，所有投资项目的整体市值还上浮了80%。
所以，琪珂创投管理投资的资产已经超过了50亿。
其他除了琪珂公益的几个公司也都盈利很好。
而琪珂公益的成立也不是为了赚钱，它的目的就是为了做慈善做公益。
琪珂公司旗下也就它一个投资不图回报，也不产生利润的板块了。
从其成立以来，2015年一整年做慈善公益共花费超过了两亿元RMB。
这也算为国家、为社会、为他人做了不少好事吧。
……
一个多小时后，等大家汇报完毕。
王可也开始拿起自己的小本本提问了，上面记录着他的一些疑惑和问题。
还有一些需要大家一起讨论商议的事情。
随后，大家就开始讨论起来。
尤其是对外投资，如何能有效地避免或减少一些不必要的资金损失。
这时，吴梦佳开口表示道：“对于投资风险，还是要持续完善公司对风险的评估分析和把控机制，搭建数据模型，梳理监控风险。”
接着她又说了一下自己的详细想法和实施方案。
其他人听到后不禁交头接耳起来，眼中带着思考与探究。
王可看向曹东兴等人。
在他们都说了一下自己的意见，都觉得这个想法很有建设性。
既然大家都支持，王可也就同意接下来进行实施了。
后面，众人又讨论了一下春节的安排。
对于业绩年终奖、春节红包、年货等福利，就需要王可这个大老板先定下调子。
“公司发展的这么好，也和大家辛勤付出、努力工作是分不开的，所有员工都工作忙碌一年了。”
“这马上过年了，我决定公司拿出3亿现金给大家分红、奖励，除了过年红包和礼品与往年标准一样，大家都一视同仁。”
“其他的年终奖励和分红，就按照公司绩效考核的标准进行分配，详细的方案你们就商量一下吧。”
随后大家就开始商量奖励方案。
人多力量大，划分好比例和奖金系数，很快就出来一个初步的方案。
接着又补充完善了一些内容。
在王可同意后。
公司就可以根据方案计算数额，并进行实施和分发奖励了。
…………