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“老领导，我得跟您汇报一下近期工作……”
姚远山并不知道升官梦已经破碎，还在得意洋洋地跟靠山通电话。
他口中的“老领导”，是时任省委常委、专职副书记兼组织部长黎洪江，省委三人小组之一。
此时，黎洪江也还不知道姚远山被举报，信誓旦旦宽慰道：“远山，省委已经开会，初步研究的方案是顺位接班。”
“这一次，扶正基本八九不离十，你要做好准备，迎接挑战。”
姚远山大喜过望，赶忙拍胸脯表态：“我一定不辜负组织信任，交上一份完美的答卷，请老领导放心。”
解决了仕途问题，姚远山便无所顾忌，可以放开手脚给俞东收紧紧箍咒。
挂断电话，他立马把市委办主任汪忠叫来，询问俞东的情况。
汪忠汇报：“根据马科长的反馈，俞东暂时没什么具体工作，进一步安排要看您的指示。”
姚远山装模作样说道：“俞东这个年轻人很有锐气，我很看好他，但玉不琢不成器，需要打磨锤炼，加强培养。”
“具体怎么操作，汪主任你灵活处理。”
“好的，姚书记。”
灵活处理其实并不灵活，反而要求更苛刻。
既不能造成不利影响，还要满足领导的意图，尺度很不好拿捏。
但汪忠毕竟是资深官油子，收拾一个新人绰绰有余。
当天回去召开临时会议，主题为“加大对离退休老干部的服务力量，选派优秀年轻干部到干休所接受传统教育，锤炼作风”。
会议决定从市委办各个科室中，挑选几位年轻代表参与下派，俞东自然成了秘书科的唯一人选。
马驰翔宣读完会议决议，拍着俞东的肩膀说道：“小俞，你代表咱们秘书科，一定要发挥主观能动性。”
“争取让老干部们给一个大大的好评，给咱部门增光添彩。”
俞东很清楚，这是姚远山给自己上强度了。
说好听点叫“下派锻炼”，实际上就是流放，连个具体回归时间都没有。
不过，对手出招，岂有不接之理？
“马科长您放心，我肯定全心全意为老干部们服务，给咱秘书科长脸。”
“有你这句话，我就放心了。”马驰翔似笑非笑，“把鱼缸换完水，就赶紧收拾一下出发吧，第一天下派，迟到了不好。”
俞东没有抱怨，默默收拾东西，在众人同情的目光下，阔步走出市委大院。
别小瞧了干休所，远没有人走茶凉那么简单。
毕竟哪个现任领导，也不敢忽视老前辈的能量。
这群老家伙不一定能成事，但一定能给你坏事。
所以新官上任第一件事，往往是慰问离退休老干部。
俞东坚信，只要跟老爷子们处好关系，这里就不是受挤兑的炼狱，而是自己涅槃重生的圣地。
不料。
一波未平，一波又起。
去干休所的路上，俞东接到了母亲周芳华的电话，语气十分焦急。
“儿子，村里下通知，不让你爸