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第72章盛安开始自己培养队长(第1/2页)
高晋第二天就把一批老员工名单整理出来。
一共四十八人。
全是公司里面时间较长、纪律稳定、做事可靠的人。
有人能打。
有人管理能力好。
也有人平时话不多,关键时候从来不掉链子。
阿明、阿成、韦吉祥都在。
名单里面甚至还有几个最开始跟沈枭从赤柱出来的老兄弟。
上午。
会议室。
高晋把名单放到桌上。
“第一批先选四十八个。”
“训练助理十二。”
“小队长二十四。”
“剩下十二个看表现以后安排区域主管或者机动组长。”
阿武低头看了一遍。
“阿明现在就在带新人。”
高晋点头。
“所以他直接进训练助理。”
“阿成做事稳。”
“适合区域。”
“韦吉祥以前带过人。”
“训练补齐以后,可以带小队。”
沈枭看向名单。
“骆天虹呢?”
高晋说道:“他个人能力够。”
“进公司时间短。”
“先做机动核心。”
“带人还要再看。”
沈枭点头。
这个安排很合理。
会打跟会带人完全两回事。
骆天虹现在连自己每天六点训练都嫌早。
真让他马上带几十个人。
下面人未必受得了。
名单定下来以后。
下午直接公布。
四十八个人被叫进新总部会议厅。
大部分都不知道什么事。
阿成进门以后还问阿明。
“是不是最近谁犯错了?”
阿明摇头。
“我怎么知道。”
韦吉祥坐在旁边。
“高教头叫我们来。”
“应该跟训练有关。”
几分钟后。
沈枭、高晋、阿武一起进来。
会议厅很快安静。
高晋先把四十八人的名单发下去。
“公司人越来越多。”
“以后我一个人管不过来。”
“你们这一批。”
“开始接受管理训练。”
下面一片安静。
很多人还没反应过来。
高晋继续道:“训练助理、小队长、区域主管、机动组长。”
“表现合格。”
“正式升职。”
阿成眼睛一下睁大。
他低头看名单。
自己名字后面写着:
区域主管候选。
“主管?”
旁边老兄弟立即碰了碰他。
“成哥。”
“以后真叫成哥了啊。”
阿成赶紧摆手。
“少来。”
嘴角却已经压不住。
阿明看到自己训练助理的名字,也有些激动。
他以前就是普通兄弟。
后来慢慢开始带新人。
现在职位正式写在纸上。
感觉完全不同。
韦吉祥最平静。
他以前在洪泰也带人。
可当时所谓大哥,全靠下面跟自己关系。
每个月分多少钱。
做什么。
几乎全凭个人。
盛安这里却把权责全部写清楚。
带多少人。
排什么班。
出什么事先找谁。
工资多少。
奖金怎么计算。
全部明白。
沈枭等大家看得差不多,才开口。
“职位升了。”
“钱一起升。”
下面瞬间出现一阵骚动。
阿武笑着把第二份表发下去。
小队长。
底薪增加。
每月管理津贴。
表现奖金。
区域主管更高。
机动组长出任务另外算。
训练助理按照培训人数拿额外补助。
一排排数字看下来。
四十八个人脸上的表情越来越精彩。
阿成盯着自己的工资标准。
半天没说话。
旁边人凑过来。
“成哥。”
“你一个月以后最少过万了啊。”
阿成咽了口唾沫。
“还得正式通过。”
“你这个表现还过不了?”
周围几个人已经满脸羡慕。
一个原本只是普通老员工的年轻人看到小队长工资以后,手指都有点发抖。
他以前在酒楼洗碗。
一个月不到两千。
进盛安以后。
六七千。
现在真升小队长。
工资、津贴、奖金加起来,直接进入另一个层次。
他忍不住问道:“枭哥。”
沈枭看过去。
“怎么?”
年轻人有些不好意思。
“我们真能拿这么多?”
会议室里面好几个人都看向沈枭。
显然同样想问。
沈枭笑道:“公司现在这么多人。”
“你带十几个兄弟。”
“每天排班、训练、出事都得先上。”
“多拿钱正常。”
年轻人眼神一下认真。
“我肯定做好。”
沈枭点头。
“职位不是拿来叫人喊哥。”
“多带十个人。”
“就多负责十个人。”
“兄弟跟你出去。”
“你得把人好好带回来。”
会议室渐渐安静。
这句话明显比单纯涨工资更有份量。
韦吉祥听得感受最深。
他以前带阿成、阿伟他们。
兄弟受伤。
医药费最后都是自己想办法。
现在公司把责任、权力、待遇都给清楚。
当队长确实威。
真出事情也得站在最前。
高晋等沈枭讲完。
直接开始第一堂管理训练。
排班。
人员状态。
突发情况。
客户沟通。
伤员报告。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第72章盛安开始自己培养队长(第2/2页)
物资申请。
很多东西比打架麻烦得多。
阿成听了半小时以后,头都大了。
休息的时候。
他忍不住拉住阿明。
“我现在后悔了。”
阿明笑道:“工资不要?”
阿成立刻说道:“那肯定要。”
“那你听。”
“我听啊。”
阿成揉了揉额头。
“以前带兄弟就是一句跟我走。”
“现在还要填这么多表。”
韦吉祥从旁边经过。
忍不住笑道:“以后真出事,你会发现这些表有用。”
阿成看向他。
“祥哥以前带人也填?”
“洪泰哪有这个。”
韦吉祥拉开椅子坐下。
“所以以前谁受伤。”
“谁借了钱。”
“谁家里出事。”
“全靠我自己记。”
“时间久了,肯定漏。”
阿明点头。
“公司人一多。”
“全靠脑子确实不行。”
几个原本还嫌麻烦的人听完,也慢慢接受。
接下来一星期。
四十八人轮流训练。
高晋故意把新人训练、夜班安排、临时支援全部交给他们做。
第一天就乱了一批。
有人排班重复。
有人忘了休假。
有人把新人与老员工分配得不均。
高晋一个个纠正。
没骂。
也没放水。
到了第五天。
情况已经明显变化。
阿明带着一批新人训练。
一百多人集合。
点名、热身、项目切换全部很顺。
一个新员工跑完以后,坐在地上喘气。
阿明走过去。
“哪里不舒服?”
年轻人揉着膝盖。
“有点疼。”
阿明没有让他继续。
直接叫人送医务室检查。
旁边新人有些惊讶。
“明哥。”
“就疼一点也要看?”
阿明说道:“训练伤早点处理。”
“真拖严重。”
“你休息一个月,公司还得给你工资。”
周围人顿时笑起来。
年轻人自己也笑。
“那我还是去看。”
另一边。
韦吉祥第一次独立排夜班。
以前跟自己混的几个兄弟主动想跟他一个组。
韦吉祥直接拒绝。
“按名单。”
阿成不理解。
“祥哥。”
“自己人放一起不是更好配合?”
韦吉祥摇头。
“以前可以。”
“现在不行。”
“老员工全挤一组。”
“新人跟谁学?”
高晋站在旁边听见。
第一次主动点头。
当天晚上。
四十八人考核结束。
最终通过四十二人。
六个管理能力不够的,继续留原岗位。
没人因为资历强行升。
名单第二天贴出来。
整个公司的人都围过去看。
“明哥升训练助理了。”
“阿成真区域主管。”
“韦吉祥带组。”
“我靠,阿发也成小队长?”
“他最近表现好啊。”
“我以后也能升吧?”
旁边一个老员工笑道:“你先别天天迟到。”
新人挤在人群后面,看着一排职位、工资。
眼神越来越亮。
以前他们进公司。
想的是工资高。
现在终于看到清楚的上升路线。
普通员工。
小队长。
训练助理。
区域主管。
机动组长。
每往上一级。
待遇全部变。
一个二十岁的新人忍不住对朋友说道:“我以前跟社团的时候,问什么时候能扎职。”
“老大让我等机会。”
朋友问道:“等到没有?”
年轻人摇头。
“两年。”
“什么都没等到。”
他抬手指向公告。
“这里至少我知道下一步是什么。”
旁边另外几个人纷纷点头。
晚上。
第一批升职奖金正式发。
阿明三万。
阿成五万。
韦吉祥五万。
其他小队长一万到三万。
现金摆上桌以后。
围观新人再次看得眼睛发热。
阿成拿到五万。
自己都笑了半天。
“枭哥。”
“我就升个主管。”
“五万会不会多?”
沈枭看着他。
“嫌多?”
阿成立刻把钱往怀里一抱。
“不嫌。”
周围哄笑。
沈枭脑海里面。
系统提示跟着响起。
【检测到宿主为真心认可自己的兄弟支付职位奖励。】
【有效消费:860000港币。】
【百倍返现:86000000港币。】
八千六百万到账。
沈枭神情没有变化。
阿成他们还在兴奋。
楼下。
高晋拿着一份训练伤员统计走上来。
“枭哥。”
沈枭接过。
这一个月。
擦伤、扭伤、轻微骨裂、旧伤复发人数明显增加。
员工数量上来以后。
这种事情越来越常见。
高晋说道:“现在公司医务室只能做简单处理。”
“人越来越多。”
“以后最好扩大。”
沈枭看完最后一页。
“新总部那块地方空着吧?”
高晋点头。
“有。”
沈枭把资料放下。
“那就做大一点。”
“医生、护士都请。”
“兄弟看病还天天往医院跑。”
“太麻烦。”