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第二天清晨，刘强揣着连夜拟好的《核心技术工人保障协议》，攥着刚列印出的子板焊接合格率报表，登上了前往深城的绿皮火车。
报表上「98.7%合格率」的红色数字旁，还标注着上月给焊工们发放的绩效奖金明细，这是他和陈醒反覆确认的「攻心点」，陈醒说
「供应链的信任靠的是实打实的合作成果，不是空口承诺」。
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抵达林老板的焊接厂时，厂门口那辆印着「东海电子」logo的黑色轿车还没走。
刘强快步冲进车间，就见一个穿西装的男人正把一叠现金往焊工手里塞，嘴里喊着
「跟着东海乾，每月多拿五百，年底还有年终奖」。
而平时熟悉的几个焊工，手里的焊枪悬在半空，眼神里满是纠结，他们刚完成「小通灵」第二批500套子板的焊接，手里还攥着工作室刚结的加工提成。
「王经理，强买强卖可不是做生意的规矩。」
林老板看见刘强，赶紧上前拦住西装男，
「我们跟未来科技的合作还没到期，你这麽挖人，不合适吧？」
西装男转过身，扫了眼刘强手里的协议，嗤笑一声：
「就你们这小工作室，能给这些工人什麽？东海马上要推出自带智能功能的寻呼机整机，到时候他们跟着你们，只能喝西北风。」
刘强没接他的话茬，直接把合格率报表和保障协议递到焊工面前：
「张师傅丶李师傅，你们上个月焊接的子板，因为合格率全车间最高，工作室额外发了800块绩效，这事儿你们忘了？」
他指着协议里的「技术培训条款」，
「我们下个月要启动车载终端项目，会请专业工程师来做车规级焊接培训，学会了这个技术，以后走到哪儿都吃香。」
他顿了顿，又道：
「现在我们手里有3000套『小通灵』订单，后续还有沪市寻呼台的合作在谈，至少半年内活计不断。东海给的钱是多，但你们敢保证他们的整机项目能做长久吗？」
几个焊工互相看了看，张师傅率先把现金推了回去：
「刘工，我们跟你干。上次我焊坏了两块子板，你们没扣钱还教我怎麽改进，这份情我记着。」
其他人也纷纷点头，西装男见状，狠狠踹了下旁边的工具箱，骂骂咧咧地走了。
解决完焊工的事，刘强立刻跟林老板签了《长期合作补充协议》，
工作室预付三个月加工费，林老板则承诺将焊接厂30%的产能优先分配给「小通灵」，还专门划出一个车间做「未来科技专属生产线」。
签完协议，刘强没敢停留，当天就带着协议副本赶回京城，他知道张伟那边的招聘工作还等着人手支援。
与此同时，中关村人才市场的摊位前，张伟正急得直跺脚。连续两天，来谘询的人不少，但一听说工作室连独立办公室都没有，大多摇摇头走了。
有个刚从理工大学毕业的应届生，原本对「寻呼机智能改造」很感兴趣，可一听到「月薪